De Intaketest geeft inzicht in de capaciteiten en persoonlijkheid van een deelnemer, geeft advies over de gewenste begeleidingsstijl, en geeft inzicht in de resultaten van individuele deelnemers en van groepen.
Door de koppeling aan de competentiesleutel is eenvoudig vast te stellen voor welke competenties de deelnemer meer of minder aanleg heeft.

De Intaketest biedt vanaf september 2010 de mogelijkheid om een match te maken tussen de testuitslag van de leerling en de ideaalprofielen van de Colo-uitstroomprofielen en de Colo-sectoren. Daarmee is in één oogopslag helder welke opleidingen het meest passen bij een individuele leerling.

Met de testserie kunnen, in ongeveer anderhalf uur, grote aantallen deelnemers tegelijk worden getest. De diverse cognitieve tests meten: verbale aanleg, numerieke aanleg, ruimtelijk inzicht, redeneervermogen en evaluatievermogen. Met behulp van de persoonlijkheidstest worden de intrinsieke motivatie en de persoonlijkheid van de deelnemer in beeld gebracht. Gemeten worden onder andere stabiliteit, extraversie, altruïsme, zorgvuldigheid en openheid; de zogenaamde Big Five.  

De Intake kent verschillende rapportages:

- volledige rapportage:
deze geeft inzicht in de capaciteit en motivatie, een advies over de begeleidingsstijl en een indicatie van de slaagkans.  
- rapportage Competentiesleutel:
de Competentiesleutel vertaalt de uitslagen van de Intaketest naar de leerbaarheid van de KBB competenties zoals deze in de kwalificatiedossiers worden beschreven. De Competentiesleutel geeft inzicht voor welke competenties de deelnemer meer en voor welke hij minder aanleg heeft. Dit resultaat kan worden afgezet tegen de competenties die gevraagd worden voor de kerntaken en werkprocessen zoals beschreven in de kwalificatiedossiers.

- rapportage Competentiematch:
deze rapportage levert een lijst van opleidingen op die het beste bij de leerling passen, en geeft hiaten en verbeterpunten weer die er zijn in vergelijking tot het Colo-ideaalprofiel. Bovendien levert de rapportage alle informatie van het gekozen uitstroomprofiel, zoals beroepstypering, kerntaken en werkprocessen.
- managementrapportage:
de managementrapportage geeft de resultaten van een groep deelnemers weer. Zo is in een oogopslag helder waar de sterke en zwakke punt van een groep liggen. Op basis hiervan kunt u bepaalde punten aanpakken en de deelnemers op specifieke punten bijscholen. 

De Intaketest levert daarnaast informatie op over de begeleidingsstijl die het beste bij een deelnemer past. Door hier tijdens de opleiding rekening mee te houden, zal de kans op het succesvol doorlopen en afronden van de opleiding toenemen.